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- 銚子商工信用組合 - 中期経営計画

中期経営計画

第4次新中期経営計画
2021年4月 ▷ 2024年3月

当組合は、2021年4月より「信用組合としての使命の発揮と地域との共存共栄」をテーマに掲げた3ヶ年計画「第4次新中期経営計画」をスタートさせました。

ガバナンスの発揮のもと、経営理念「地域社会の幸せづくりに奉仕する」に共感する職員育成・職場づくりに取り組みます。経営理念への共感とともに信用組合としての使命を再認識し、その使命を発揮すべく取引先事業者・お客様に寄り添う活動の実践を通じ、地域のお客様の発展と当組合の収益性・健全性の確保、地域との共存共栄を目指してまいります。

 

テーマ

信用組合としての使命の発揮と
地域との共存共栄

基本方針

1.地域とお客様を支える推進活動

当組合は、訪問活動の強化により、取引先やお客様の情報収集・管理や分析を通じ、地域のお客様を支える推進活動を展開してまいります。
エリア特性に応じた様々な取引先支援策に積極的に取り組むとともに、お客様のライフスタイルに即した商品・サービス提供等により、お客様に寄り添うライフプランナーとしての活動を目指してまいります。


2.職員育成・働きがいのある職場づくり

職員一人一人が業務を通じて、地域のお客様のために活動し、お客様の幸せを感じることにより働きがいを得られる職員育成・職場づくりを目指してまいります。 研修体制構築や職員育成体制の整備、人事評価・昇給制度の見直し、新たな評価手法や意見具申制度導入等により、様々な階層の職員が活躍できる職場、風通しの良い職場づくりに取り組むとともに、職員の働く意欲向上、経営参画意識の醸成を図ってまいります。


3.経営管理の強化

ガバナンスの機能強化、経営管理の高度化に努めるとともに、リスクテイク方針とリスク管理、リスクコミュニケーションの強化等により、リスク・ガバナンスへの対応に取り組んでまいります。さらに業務の効率化等に組合全体で取り組み、経営体質の強化を目指してまいります。

重点戦略

  • 1.コロナ禍の影響を踏まえた取引先経営支援の取り組み
  • 2.エリア戦略に基づく推進活動
  • 3.お客様のライフプランナーを目指す営業活動
  • 4.お客様のライフスタイルに即した活動の実践
  • 1.企業風土(職員意識)の醸成
  • 2.営業係の育成強化
  • 3.女性職員活躍に向けた対応
  • 4.シニア職員活躍に向けた対応
  • 5.働く意欲向上に向けて
  • 1.経営管理の高度化
  • 2.リスク・ガバナンスへの対応
  • 3.業務の効率化
  • 4.経費節減への取り組み