Requirement & System
募集要項/各種制度

新入職員導入研修から戦力化研修まで人材育成・能力向上を図っています。

【新入職員導入研修】
3月　　　：社会人としての基本マナー等（本部集合研修）
4月～6月：金融事務基礎（本部集合研修と配属先でのOJT）
9月　　　：フォローアップ研修（他信組と合同）
【階層別研修】
入組年数別にA～Eコースに分かれ、主に融資能力向上を図る
【職能別研修（外部講師）】
融資・年金・初級管理者・事業性評価、他（他信組と合同）
【若手職員活性化研修】
会話中心のコミュニケーションスタイルにより、モチベーションの向上と視野の広がり、新しい気付きを促し、若手職員自らが中心となって職場を牽引していく意識付けを行う

所属長、総務人事部等によるキャリア相談実施

信用組合職務能力検定試験、証券外務資格試験